Este curso proporciona al estudiante información acerca de la importancia de las personas y el uso de la Gestión de las Competencias como herramienta de vanguardia para el manejo del Factor Humano de su Organización.

Podrá redactar un diccionario de competencias con aplicación directa en su Organización y establecer los perfiles de puestos tipo.

A partir de esa actividad, será capaz de implantar los procedimientos de Administración del Factor Humano basados en Competencias, desde el reclutamiento y selección, hasta el retiro, pasando por la inducción, la formación y la evaluación del desempeño, dentro de un plan de carrera definido.

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